מה עושים בנתיים?
למזלי, מקום העבודה הקודם שלי דאג לי לליווי מקצועי (מקצועי, לא מה שחשבתם 🙂 ) במציאת מקום העבודה הבא שלי, או האתגר הבא שלי כפי שאני אוהב לקרוא לזה. כי בסופו של דבר חיינו מורכבים מאתגרים, הלא כן?
הליווי נעשה בחברת LHH. קיצור של Lee Hecht Harrison.
הכרתי את היועצת האישית שלי, התחלנו לעבור על התהליך, לשפץ קורות חיים, ואוטוטו גם אצטרף לסדנאות ששם, אני מניח, אתאמן על ראיונות, רעיונות ועוד.
בנושא קורות החיים, שוב דנו בשאלה האם נכון שצריך קורות חיים פר משרה או לא.
[pullquote]
הפרק השלישי בסדרה
על ראיונות עבודה ראשונים, השאלות, ההתנסות ועוד.
לחצו לקריאה
[/pullquote]
מסתבר שדיעה הרווחת נחלקת שווה בשווה בין שתי התשובות.
משמע, תרגישו מה שנכון לכם כפי שאני רואה את זה.

בנתיים, ממשיך באופן עצמאי לחפש משרות וכמובן, בגלל הגדרת התפקיד אותו  אני מחפש, אני לא שולח את קורות החיים למכונות האוטומטיות אלא מחפש בעזרת הלינקדאין, יבורך קיומו, את אנשי הקשר בתוך אותן חברות שאצלן ראיתי את המשרה הנחשקת.
חשוב כמובן לתעד כל התקשרות, גם אם היא היתה לטובת מה נשמע, כדי לא לעשות פדיחות ולפנות פעם שנייה לאותו אדם כאילו היתה זו הפעם הראשונה.
הרי אינני רוצה שיחשדו בי בסיניליות… לא יועיל לתהליך.

לגבי תקופת היובש,
אני מניח, וזו כנראה ממש לא הנחה פרועה, שבגלל השנה החדשה (האזרחית כמובן) חברות רבות נמצאות בתהליכי סגירת שנה וכו'.
כרגע נאזר בסבלנות (תכונה חשובה מאוד) וממשיך לחרוש ולמצוא כיוונים שעוד לא כיוונתי אליהם.

בין לבין,

אני שותף בלינקדאין לכמה דיונים מעניינים (ויש לאמר שחלקם גם קצת מעצבנים) על תעסוקת בני 45+, על מידת התאמתם ומדוע יש (או אין) לשלם להם שכר גבוה בהתאם לניסיון אותו הם צברו ובתנאי שזה כמובן ניסיון מוכח.
בנוסף, עולה בדיונים האלה הצורך  להתפשר על השכר אם באופן מיידי בתחילת חיפוש העבודה או במהלך הדרך.
קחו למשל את הדיון המעניין הזה, ואם יש לכם חשבון לינקדאין אתם מוזמנים להשתתף, כמובן רק אם אתם בגילאים המתאימים ויודעים להשתמש במחשב… … אחרי הכל… 45+.

פוסט קצר כדי לשמור אתכם בתמונה וגם (כן, בלי בושה) שיהיה לכם מול העיניים שלא תשכחו.
כי יד לוחצת יד.
כי היום אני זקוק לעזרתכם ומחר מי יודע מה יכול לקרות?

[qrcode]

The post רעיון עבודה – פרק רביעי – ליווי מקצועי, תקופת יובש קלה ועוד appeared first on הבלוג של אודי בורג.

נכון, אמנם עוד לא העליתי הילוך בחיפושים, ואני רק מגשש ומרחרח מה קורה בשוק אבל כבר הגיעו כמה טלפונים מחברות השמה ודרך חברים כמובן ונקבעו כמה ראיונות עבודה.
על מנת להקל עלי את החזרה לחדרי הראיונות הראיון הראשון היה ב… בית קפה .
אכן, הרבה פחות פורמלי, משחרר לחץ ועוזר לחזור ולהיות מרואיין.
המשרה היתה מעניינת, אך לא התאימה לחיפושי.

כאן אשתף אתכם מידע סודי 🙂 שההעדפה שלי היא לעבוד in-house ולא כעובד מיקור חוץ או כזה שנוסע בין לקוחות.

נפרדנו כידידים לאחר כוס תה צמחים טובה והמשכנו כל אחד בדרכו. מי יודע, אולי ייפגשו דרכינו אי פעם שוב…
[pullquote]
לפרק הקודם
בסדרת "רעיון עבודה"
למקרה שהחמצתם אותו
לחצו לקריאה
[/pullquote]

הראיון השני היה בחברת הייטק באזור השרון לתפקיד בדיוק כמו שאני מחפש, מנהל IT.
עד כאן הכל טוב, נכון?
יכול להיות שהייתי צריך להבין מהכנת השיעורים שעשיתי ובה גיליתי שהחברה נרכשה לא מזמן ע"י קונצרן סיני קטנטן מה צפוי לי בראיון, אבל שום דבר לא הכין אותי לזה שכשהגעתי גיליתי שמי שיראיין אותי הם…. 2 סינים חביבים עם אנגלית סינית בפיהם ואם יחסיינו היו מתקדמים אחד מהם גם היה אמור להיות המנהל הישיר שלי….
אז ויתרתי גם על זה.
הגעתי לראיון שלישי בעוד מקום עבודה ועשה לי רושם ששני הצדדים התרשמו אחד מהשני ואני ממתין כבר שבוע פלוס לקבלת תשובה כלשהיא מהם.
וכאן אני פונה אליכם בשאלה: כמה זמן, to your opinion, צריך לעבור עד לקבלת מענה?

בנתיים…

ערימות הסידורים שחשבתי שסיימתי להתמודד איתן פשוט לא נגמרות.
ותוך כדי אני ממשיך להוסיף לרשימה יותר ממה שאני מוחק ממנה 🙂

בין לבין, ישנם גם ימים בהם אין ראיונות, אין הצעות באתרי החיפוש למרות חיפושים לעומק ולרוחב ואין סידורים.
נצלו ימים אלה למנוחה, לפעילות למען הנפש ועוד.
אני למשל אוהב ללכת ברגל.
בימים אלה חורש את עירי.
אפילו לפעמים סתם כך ובדרך כלל תוך כדי סידורים.
On the way אני מנשנש לי נשנושים קטנים בדוכנים בדרך.
כיף…

בקרוב אתחיל עבודה מול שירות של חברת LHH שאמור לסייע לי בחיפוש ומציאת התפקיד הבא שלי וארחיב גם על כך כמובן.

המשך יבוא 🙂

[qrcode]

The post רעיון עבודה – פרק שלישי – ראיונות עבודה ועוד appeared first on הבלוג של אודי בורג.

ובפרק השני של רעיון עבודה…

הגיע מועד סיום העבודה הרשמי.
החבר'ה במשרד נפרדו ממני ב- Happy hour   חביב, קצת מתנות, מזכרות, כיבודים, דחקות ויאללה הביתה.
הביתה?
כן, אבל עוד לא נגמר כל כך מהר.
מחכים לחישובים אחרונים, פדיון ימי חופשה ועוד.

ממשיך לחרוש את אתרי החיפוש שהזכרתי בפוסט הקודם, ממשיך לטפח, להשקות ולטייב את רשת הלינקדאין שלי למען תגדל ותפרח ותצמיח יבולים .
על הדרך גיליתי שרצוי וכדאי להוסיף אנשי ונשות השמה לרשת שלי וזאת על ידי חיפוש אנשים עם מילות הקוד Recruiter וצמד המילים המגעיל Head Hunting.

ו… לתגלית הראשונה בפוסט הזה 🙂
אני סוף סוף בבית בלי לעשות כלום!
בלי לעשות כלום??? בטוחים???
בבוקר הראשון נזכרתי ב 5-6 סידורים שדחיתי כבר תקופה ושצריך לטפל בהם.
עד הצהריים כבר שכחתי חצי מהם אז לקחתי דף ועט והתחלתי לכתוב.
הרשימה התארכה לה וכך גיליתי שלפחות בשבוע הראשון לא היתה לי דקת מנוחה!

[pullquote]לפרק הראשון בסדרה
ובו מסופר על הפיטורין והתגליות
שבאו עם היציאה לשוק חיפוש העבודה
והיו הרבה כאלה 🙂
לחצו לקריאה[/pullquote]

ביום הראשון לחופש הגדול רצוי וחשוב להרשם דרך האינטרנט לשירות התעסוקה.
למה?
פשוט, כי ימי הזכאות לקבלת דמי אבטלה נספרים לא מרגע שהגעתם ללשכה אלא מרגע שנרשמתם באינטרנט.
ואז תוך 14 יום חובה עליכם להגיע לביקור אצל מתאמת ההשמה שלכם מטעם המדינה.
אל תפספסו. היא מחכה לכם בקוצר רוח… 🙂

אז נרשמתי. והנה הגיע היום המיוחל בו עלי להתייצב לראשונה מזה 11 שנה בשירות התעסוקה.
רגע מרגש.
בקושי ישנתי בלילה.
בבוקר קמתי, התלבשתי חגיגי, שמתי אפילו דאודורנט 🙂 ושמתי פעמיי לתחנת ה…אוטובוס  הקרובה.
שהרי פִּיט (רכב הליסינג שלי, אנחנו מָאַנִישִים חפצים בבית :)) הוחזר כלאחר כבוד לחברת הליסינג בטקס פרידה מרגש.

הגעתי לשירות התעסוקה בשעה היעודה והופתעתי לגלות שמתאמת ההשמה שלי מחכה רק לי בדקה שבה הוזמנתי.

עוד לא הספקתי לסיים את חילופי הברכות הראשונות שלי עם ה"התייצבומט" החמוד בכניסה וכבר מספרי התנוסס על המסך ומיד ניגשתי להתחיל מערכת יחסים חודשית חדשה.
למה חודשית? כי אני "בר מזל" ובגילי המופלג  חוששים בשירות התעסוקה לקרוא לנו להגיע פעם בשבוע ומסתפקים בפעם בחודש.
וגם זה, לא נעול על יום ספציפי וכדברי מתאמת ההשמה שלי… "יש לך שבוע שלם להגיע באיזה יום שנוח לך ואם לא יוצא לך באותו שבוע אז אחד לפניו או אחריו. רק אל תפסיד את החודש".
מתחשבים שם בקשישים… 🙂

צחוק בצד, הפתעתי לטובה מהשירות והיחס החם שם.

ועכשיו…

צריך ללכת לביטוח לאומי.
ללכת???
הפתעה!!! לא צריך ללכת לביטוח לאומי כדי להגיש תביעה לדמי אבטלה.
נכנסתי בחיל וברעדה לאתר הביטוח הלאומי לגלות מה צפוי לי בביקורי שם והופתעתי לגלות שאפשר להגיש את התביעה דרך האתר כולל העלאת כל המסמכים הנדרשים דרך הממשק שלהם.
העתיד התגלה בביטוח הלאומי!
אבל לכל קידמה יש את המעצור שלה ובאתר הביטוח הלאומי תגלו שאתם נדרשים להעלות למשל 12 תלושים אחרונים.
ציפיתי (וכנראה שלא הייתי צריך) שאפשר יהיה לבחור את 12 הקבצים בפעם אחת וללחוץ על כפתור ההעלאה.
הצחקתם אותם.
מעלים ידנית טופס טופס, לאט לאט אבל היי… לפחות לא צריך לגשת לשם.

ההפתעה הגדולה ביותר בביטוח הלאומי היתה שלמחרת היום, על הבוקר, קיבלתי טלפון ממיכל בביטוח לאומי שביקשה לזרז את הטיפול בתביעה ושאשלים מהר טופס חסר!
לחלוטין לא מה שזכרתי מביטוח לאומי לפני 11 שנה!
שירות מדהים!
תוך 3-4 ימים מרגע שהשלמתי את המסמכים התביעה אושרה! שאפו!

המשך יבוא…

[qrcode]

The post רעיון עבודה – פרק שני appeared first on הבלוג של אודי בורג.

פרק ראשון בסדרת "רעיון עבודה" ובו יסופר…

לאחר שיחת שימוע, קיבלתי הודעת פיטורין ממקום עבודתי, לאחר 10.5 שנים, עקב "שינוי מבנה ארגוני".

הנהלת החברה בחו"ל החליטה על שינויים נרחבים והחליטו שמשרתי, כדירקטור IT, לא נחוצה יותר.
האמת? באסה!
כי אני אוהב את מה שאני עושה!
אני (במלוא הצניעות) מעולה במה שאני עושה, יעידו על כך כל מנהלי שקידמו אותי תמיד לאורך השנים.

אז פוטרתי.
מה עכשיו?
הרשיתי לעצמי מספר ימים של כעס, אכזבה, וכו' ויצאתי לגלות את עולם חיפוש העבודה מחדש בגיל 55.
מאיפה מתחילים?
שמץ של מושג!
אז ישבתי והתחלתי לשפץ את קורות החיים מלפני כ-10 שנים.
לא פשוט!
צריך להתחיל ולהזכר בכל הנקודות המשמעותיות שנגעתי בהן בתקופה זו ולתמצת את זה לכמה שורות בודדות, כי הרי לא רצוי שקורות החיים יהיו על יותר מעמוד אחד.
ואז… תגלית ראשונה!
תוך כדי העבודה על קורות החיים, דיברתי עם חברה שעברה תהליך דומה והגיע לחממה שנקראת Age&Work שמסייעת לבני 40+ לקבל את הכלים הנדרשים היום לגילוי עבודה.
החברה המליצה לי לבדוק איתם ואכן, הגעתי לפגישת הכרות עם עוד רבים וטובים בני 40+ שהגיעו לשוק חיפושי העבודה.
אז הגילוי הראשון היה החממה הזו.
במפגש ההכרות הגיע התגלית השנייה!
אם פעם ידעתי שקורות החיים שלי נקראים על ידי בני תמותה, מסתבר שלא כך המצב כיום!
היום התקדמנו ומכונה קוראת את קורות החיים שלי כנראה כדי לא לעייף חו"ח את המגייסות בחברות השונות.
למכונה, סתאאם, זו בעצם תוכנה, קוראים Niloosoft  והמוצר שלהם הוא ATS – Applicant Tracking System.

מה התוכנה עושה?

מחפשת מילים שיופיעו בקורות החיים שלכם ושנמצאות גם בתאור המשרה המבוקשת ומחפשת התאמה בין המילים. תוכלו למצוא המון מידע על זה בגוגל.
התוכנה גם מחפשת מידע עליכם ברשתות חברתיות ובכל מקום אפשרי ובשקלול כולל מחליטה אם להעביר את קורות החיים שלכם למגייס/ת או לשלוח אותם למאגר שבו יעלמו לנצח נצחים. או עד שהמערכת תזהה שניסיתם לשלוח את אותם קורות חיים לאותה משרה שוב.

תגלית שלישית!

באותו מפגש הכרות התברר לי שאם, למרות הכל, הצלחתי לגרום למערכת ה- ATS להעביר את קורות החיים שלי למגייס/ת בחברה אליה פניתי (וזה בתנאי שזה לא עובר קודם עוד אישור אצל איזו פקידה בחברת השמה) אותה מגייסת תשקיע בממוצע 30 שניות, ובמילים שלושים שניות תמימות לקריאת קורות החיים שלי!
ז"א שבאותן 30 שניות היא תנסה ללמוד את 20 שנות הניסיון שלי ולהחליט אם אני מתאים למשרה אליה ביקשתי להתקבל.

אוקי, סיימתי את המפגש וחזרתי לסיים את קורות החיים שלי, תוך הבנה שאני צריך בעצם להכין קורות חיים פר משרה!
גם לזה נתרגל.

עכשיו, היכן מחפשים עבודה בהייטק?
ב- AllJobs? ב- Jobnet? אולי ב- JobMaster? או ב JobInfo?
תשכחו מזה!
לאט לאט התחלתי לגלות עולם חדש שלא היה קיים לפני 10 שנים.
גיליתי את GlassDoor, Indeed
גיליתי גם את Silo, ואת JobHunt.
וגם את Jobiz ו- JSjobs.

ואז… תגלית רביעית!
ככל שהעמקתי בחיפושים וקראתי באינטרנט גיליתי שהסיכוי למצוא עבודה דרך שליחת קורות חיים למשרות שנמצאו באתרי החיפוש הוא קרוב ל- 0 מכיוון המינוס.
היום השיטה שעובדת היא בעיקר חבר מביא חבר. כפי שתוכלו לקרוא בסקר שנערך בשנת 2015 גיוס ע"י חבר מביא חבר עמד על 83%!!!

מקור: http://tinyurl.com/y94eh4e9

המקור השני שדרכו יהיו לכם סיכויים טובים הוא LinkedIn. אז תתחילו לעבוד ולשפר את הפרופיל שלכם שם ולעבור את כמות ה- 500 מקושרים שלכם.
מה עכשיו?
עכשיו מחפשים את המשרות.
מכיוון שאני מחפש משרה מאוד ספציפית צריך המון סבלנות ואורך רוח.
אני גם פתוח להצעות מעניינות אחרות באזור אותו תחום ומחפש בהתאמה.
תוך כדי, הפעלתי רשת אנשי קשר שאיתם שמרתי על יחסים טובים במהלך השנים.
הפעלתי ספקים שאני עובד איתם, חברים טובים, משפחה והכל לטובת "שלח לחמך".
תוך כדי, היו לי כבר מספר שיחות טלפון עם אנשי/נשות השמה שקושרתי אליהם.

אני חייב להעלות פה את עניין הגיל!

הנושא שכולם מתחמקים ממנו וטוענים שלא מפלים בגללו.
ודווקא לחיוב.
מאחר וכיום, אנשי HR בהמון מקומות עבודה נוטים שלא לגייס אנשים מבוגרים כי הם חושבים שאין להם אנרגיות, הם לא מספיק טכנולוגים, לא מאותגרים לדברים חדשים ובקיצור מיושנים.
אז דעו לכם אנשי ונשות HR יקרים שאתם טועים ובגדול!
אנשים בגילי, ואני במיוחד, מאוד מאותגרים לטכנולוגיות חדשות, מלאי אנרגיות, עם המון זמן פנוי כי הרי הילדים גדלו ובהרבה מקרים פרחו מהקן.
יכולת ראיית צרכי המערכת אצלנו מפותחת בהרבה מאשר אצל אנשים צעירים יותר בגלל הניסיון האדיר שצברנו.
ולא, אתם לא צריכים לחשוש שבגלל הניסיון העצום שלי תהיה לכם בעייה לאתגר אותי או שהמשרות שתציעו לי ישעממו אותי. כי כל יום שאנחנו מתעוררים אנחנו לומדים משהו חדש.

קיבלתי כבר תשובה שלילית ראשונה, ככל הנראה דרך מערכת אוטומטית, כי לפי הניסוח הוא היה גנרי לחלוטין ואפילו הפנייה אלי היתה לשם המשפחה שלי.

עד כאן הפרק הראשון בסדרת הכתבות "רעיון עבודה", מכאן נמשיך במלוא המרץ. מבטיח להמשיך ולעדכן

[qrcode]

The post רעיון עבודה – סדרת כתבות אישית על חיפוש עבודה בגיל 55 appeared first on הבלוג של אודי בורג.

The post שירות התעסוקה לנוער מתנהל במאה ה-18 appeared first on הבלוג של אודי בורג.