רעיון עבודה
רעיון עבודה

פרק ראשון בסדרת “רעיון עבודה” ובו יסופר…

לאחר שיחת שימוע, קיבלתי הודעת פיטורין ממקום עבודתי, לאחר 10.5 שנים, עקב “שינוי מבנה ארגוני”.

הנהלת החברה בחו”ל החליטה על שינויים נרחבים והחליטו שמשרתי, כדירקטור IT, לא נחוצה יותר.
האמת? באסה!
כי אני אוהב את מה שאני עושה!
אני (במלוא הצניעות) מעולה במה שאני עושה, יעידו על כך כל מנהלי שקידמו אותי תמיד לאורך השנים.

אז פוטרתי.
מה עכשיו?
הרשיתי לעצמי מספר ימים של כעס, אכזבה, וכו’ ויצאתי לגלות את עולם חיפוש העבודה מחדש בגיל 55.
מאיפה מתחילים?
שמץ של מושג!
אז ישבתי והתחלתי לשפץ את קורות החיים מלפני כ-10 שנים.
לא פשוט!
צריך להתחיל ולהזכר בכל הנקודות המשמעותיות שנגעתי בהן בתקופה זו ולתמצת את זה לכמה שורות בודדות, כי הרי לא רצוי שקורות החיים יהיו על יותר מעמוד אחד.
ואז… תגלית ראשונה!
תוך כדי העבודה על קורות החיים, דיברתי עם חברה שעברה תהליך דומה והגיע לחממה שנקראת Age&Work שמסייעת לבני 40+ לקבל את הכלים הנדרשים היום לגילוי עבודה.
החברה המליצה לי לבדוק איתם ואכן, הגעתי לפגישת הכרות עם עוד רבים וטובים בני 40+ שהגיעו לשוק חיפושי העבודה.
אז הגילוי הראשון היה החממה הזו.
במפגש ההכרות הגיע התגלית השנייה!
אם פעם ידעתי שקורות החיים שלי נקראים על ידי בני תמותה, מסתבר שלא כך המצב כיום!
היום התקדמנו ומכונה קוראת את קורות החיים שלי כנראה כדי לא לעייף חו”ח את המגייסות בחברות השונות.
למכונה, סתאאם, זו בעצם תוכנה, קוראים Niloosoft  והמוצר שלהם הוא ATS – Applicant Tracking System.

מה התוכנה עושה?

מחפשת מילים שיופיעו בקורות החיים שלכם ושנמצאות גם בתאור המשרה המבוקשת ומחפשת התאמה בין המילים. תוכלו למצוא המון מידע על זה בגוגל.
התוכנה גם מחפשת מידע עליכם ברשתות חברתיות ובכל מקום אפשרי ובשקלול כולל מחליטה אם להעביר את קורות החיים שלכם למגייס/ת או לשלוח אותם למאגר שבו יעלמו לנצח נצחים. או עד שהמערכת תזהה שניסיתם לשלוח את אותם קורות חיים לאותה משרה שוב.

תגלית שלישית!

באותו מפגש הכרות התברר לי שאם, למרות הכל, הצלחתי לגרום למערכת ה- ATS להעביר את קורות החיים שלי למגייס/ת בחברה אליה פניתי (וזה בתנאי שזה לא עובר קודם עוד אישור אצל איזו פקידה בחברת השמה) אותה מגייסת תשקיע בממוצע 30 שניות, ובמילים שלושים שניות תמימות לקריאת קורות החיים שלי!
ז”א שבאותן 30 שניות היא תנסה ללמוד את 20 שנות הניסיון שלי ולהחליט אם אני מתאים למשרה אליה ביקשתי להתקבל.

אוקי, סיימתי את המפגש וחזרתי לסיים את קורות החיים שלי, תוך הבנה שאני צריך בעצם להכין קורות חיים פר משרה!
גם לזה נתרגל.

עכשיו, היכן מחפשים עבודה בהייטק?
ב- AllJobs? ב- Jobnet? אולי ב- JobMaster? או ב JobInfo?
תשכחו מזה!
לאט לאט התחלתי לגלות עולם חדש שלא היה קיים לפני 10 שנים.
גיליתי את GlassDoor, Indeed
גיליתי גם את Silo, ואת JobHunt.
וגם את Jobiz ו- JSjobs.

ואז… תגלית רביעית!
ככל שהעמקתי בחיפושים וקראתי באינטרנט גיליתי שהסיכוי למצוא עבודה דרך שליחת קורות חיים למשרות שנמצאו באתרי החיפוש הוא קרוב ל- 0 מכיוון המינוס.
היום השיטה שעובדת היא בעיקר חבר מביא חבר. כפי שתוכלו לקרוא בסקר שנערך בשנת 2015 גיוס ע”י חבר מביא חבר עמד על 83%!!!

חבר מביא חבר
חבר מביא חבר

מקור: http://tinyurl.com/y94eh4e9

המקור השני שדרכו יהיו לכם סיכויים טובים הוא LinkedIn. אז תתחילו לעבוד ולשפר את הפרופיל שלכם שם ולעבור את כמות ה- 500 מקושרים שלכם.
מה עכשיו?
עכשיו מחפשים את המשרות.
מכיוון שאני מחפש משרה מאוד ספציפית צריך המון סבלנות ואורך רוח.
אני גם פתוח להצעות מעניינות אחרות באזור אותו תחום ומחפש בהתאמה.
תוך כדי, הפעלתי רשת אנשי קשר שאיתם שמרתי על יחסים טובים במהלך השנים.
הפעלתי ספקים שאני עובד איתם, חברים טובים, משפחה והכל לטובת “שלח לחמך”.
תוך כדי, היו לי כבר מספר שיחות טלפון עם אנשי/נשות השמה שקושרתי אליהם.

אני חייב להעלות פה את עניין הגיל!

הנושא שכולם מתחמקים ממנו וטוענים שלא מפלים בגללו.
ודווקא לחיוב.
מאחר וכיום, אנשי HR בהמון מקומות עבודה נוטים שלא לגייס אנשים מבוגרים כי הם חושבים שאין להם אנרגיות, הם לא מספיק טכנולוגים, לא מאותגרים לדברים חדשים ובקיצור מיושנים.
אז דעו לכם אנשי ונשות HR יקרים שאתם טועים ובגדול!
אנשים בגילי, ואני במיוחד, מאוד מאותגרים לטכנולוגיות חדשות, מלאי אנרגיות, עם המון זמן פנוי כי הרי הילדים גדלו ובהרבה מקרים פרחו מהקן.
יכולת ראיית צרכי המערכת אצלנו מפותחת בהרבה מאשר אצל אנשים צעירים יותר בגלל הניסיון האדיר שצברנו.
ולא, אתם לא צריכים לחשוש שבגלל הניסיון העצום שלי תהיה לכם בעייה לאתגר אותי או שהמשרות שתציעו לי ישעממו אותי. כי כל יום שאנחנו מתעוררים אנחנו לומדים משהו חדש.

קיבלתי כבר תשובה שלילית ראשונה, ככל הנראה דרך מערכת אוטומטית, כי לפי הניסוח הוא היה גנרי לחלוטין ואפילו הפנייה אלי היתה לשם המשפחה שלי.

עד כאן הפרק הראשון בסדרת הכתבות “רעיון עבודה”, מכאן נמשיך במלוא המרץ. מבטיח להמשיך ולעדכן 🙂

תגובות בפייסבוק:

תגובות

3 תגובות

  1. הי אודי, כתבת טוב. אני חייב להגיד שזה לא רק בגיל 40+, רב הבעיות שציינת מאוד רלוונטיות בכל הגילאים. אין ספק שחבר מביא חבר, זאת הדרך הכי טובה למצוא עבודה וזה בדרך כלל קשרים חלשים ולא הקשרים החזקים (החבר הכי טוב, אח וכד’) שמביאים אותך לתפקיד הבא.

    Zeev
  2. פינגבק:רעיון עבודה – פרק שני | מבקר המדינה - הבלוג של אודי בורג

אהבתם? לא אהבתם? אשמח לתגובה